教育研修と働く環境
教育研修
経営理念の実現に向け、
カギとなる人材育成に力を注いでいます。
経営理念の「100年企業」をめざす上で、最大のポイントに位置付けているのが人材の育成です。そのため「成長意欲にあふれる自立した人材」を育てることに全社を挙げて取り組んでいます。具体的には、目標が明確で透明性の高い人事評価制度を整備。各事業部で先輩社員による現場教育（OJT）を徹底して行うほか、Off-JTで階層別・テーマ別の知識・スキル教育を実施。業務に関連した各種資格についても、会社で取得をバックアップしています。
-
POINT 01
OJT
オン・ザ・ジョブトレーニングのこと。各職場で先輩社員が実践的に指導・育成を図っています。
-
POINT 02
Off-JT
オフ・ザジョブトレーニングのこと。職場を越えて若手や中堅、管理職など階層が同じ社員を集め、必要な研修を行います。
-
POINT 03
人事評価制度
社員の仕事に対するモチベーションに大きな影響を与えるため、目標がわかりやすく透明性の高い評価制度の整備に取り組んでいます。
-
POINT 04
資格取得支援
スキルアップにつながる上に、対外的に高いスキルの証明にもなるが資格です。受験費用や参考書の購入費用の補助など取得をバックアップしています。
働く環境
福利厚生の充実により、
社員の定着率が大きく向上しています。
どんなに資質があっても、専門性が高いスキルは一朝一夕には身に付きません。安心して長く働けてこそ、スキルを高めていくことができます。そのため、サンヨーでは福利厚生の充実にも取り組んでいます。生活を支援するため格安の社宅や独身寮を用意しているほか、産休・育休や介護休業制度を整備。家族手当も支給しています。また、社員の意見を聞く相談窓口を通して休日も増やしました。結果、社員の定着率が大幅に向上しています。
-
POINT 01
介護休業／育児休業
誰もが長く働けるようにするためには、出産や親の介護などライフイベントを乗り越えるための制度を設けることが大切になってきます。
-
POINT 02
社宅・独身寮
生活面を支援するため、格安の社宅や独身寮を設けています。ちなみに、独身寮は家賃が月額6000円。入社から10年間住むことができます。
-
POINT 03
保養所
家族との関係を良好に保つことも、いい仕事をするためのポイント。家族でレジャーを楽しめるよう、草津や湯沢、軽井沢に保養所を持っています。
-
POINT 04
トレーニングジム法人会員
身体が健康でなければ、安心して長く働くことはできません。そこで社員の健康増進を考え、トレーニングジムの法人会員になっています。
-
POINT 05
親睦会
転職理由で多いのは社内の人間関係に悩むこと。サンヨーでは良好に保つため年2回、親睦会（ソフトボールやボウリング）を実施しています。
-
POINT 06
サークル活動
オフタイムを充実させることも、オンタイムにいい影響を与えます。フットサルやソフトボールなどサークル活動を支援しています。